如果去一个公司面试，让你们做几次测试....

我曾经是个面试从来不做测试的人，这次忽然间想试试就做了。
这次是唯一一次，以后也不会做，因为事实证明这简直是浪费时间。
还是上次去面试的公司，是我这么多年碰到面试经历最长的一家公司了。浪费了大半个月，最后没谈成。
8月13号首次面试，要求回去做测试。因为有别的事情，所以跟他们说三天内做好发过去。
刚出了那公司门口，不到5分钟，那边人事打电话来催，说比较急，能不能晚上做了明天发。
14号根据他们素材做了个banner发过去加了个大大的水印。没回音。
16号下午打电话来说能不能17号下班之前根据他们老板喜欢的风格再做一稿。
17号，七夕，我还很好脾气的做了加了水印发过去。没回音。
然后到了22号，打电话来了。让去复试。然后约的24号。
到了23号下午5点多，他们人事又说因为老板临时有事改期，于是改到27号上午。
在这面试过程中，薪资并没提过。
27号上午，在谈论了一个小时后，因为谈论过程中还是蛮轻松愉快的。
最后我婉转的问这边福利待遇怎样。老板看似开玩笑的说创业公司，待遇很差的。就是不想直接跟我谈的意思。那我也就没细问。
毕竟是复试，他们确不确定都是个问题吧。
后来复试结束，他似乎还挺满意的，但又不放心。要求人事带我去他们电商部看他们新做的页面，然后写个修改建议。
what?又是相当于再一次测试。
好吧，我也无力了，跟着去看了看。
其实，真的不是我自负，做了十多年设计，审美要求还是蛮高的。页面我看了毫无购买欲，也没什么设计感，不想当场说哪里不好。怕说过了得罪人。
回去后，那晚上他们人事在微信上又催问我什么时候给他们发修改建议。那时候我已经睡了。
第二天，9点多他们又微信问，然后给我打电话，我实在要受不了了。于是就去把他们页面毫不留情的批得一文不值发过去了。
因为我觉得，即便我如果去了这公司，也不会快乐，所以就狠狠的批注了。
等过了几天，到了9月了，他们人事才打电话来问我，希望最低薪资多少。我也不可能把自己底线压到最低。于是就报了个稍微高点的，让他们考虑。不过，像他们这么犹豫不决的，最后还是如我想象那样，不会再找我了。

说到底，我不明白他们招人的目的，如果真的是急着招的，为嘛中途要拖着浪费大家那么多时间。

最终我还是想说，人立场要坚定，这是必须的。面试双方都是平等选择的过程。
测试本来就可选择做和不做。现在骗稿子的那么多的，随随便便就帮做的吗？
再说，一个人做了设计那么多年还需要用测试来做评价，那算不算是不尊重？十多年经验就用测试来决定，这会不会太草率。
测试一两个小时做出来的东西真能看出什么吗？设计灵感并不是每时每刻都能出现的。就因为是突如其来的灵感，所以才珍贵。
试用期，是双方磨合评定是否的过程。如果光靠测试就能决定这个人能不能用，那试用期要来干嘛？